Tal vez lo hayas oído de distintas maneras: Reclutador IT, Reclutador TI, IT Recruiter
Son distintas maneras de nombrarlo, pero es lo mismo. Ahora bien, ¿qué hace este Reclutador TI?
Ya hace un tiempo que estamos viviendo el BOOM de la tecnología y la pandemia lo terminó de potenciar. Cada vez son más los negocios y procesos que se digitalizan, más las aplicaciones y sistemas que se desarrollan y por lo tanto cada vez son más estos puestos de trabajo a cubrir.
No sería raro llegar a pensar que habiendo taaaanta demanda, el proceso de RR.HH sería fácil de llevar. Pero la realidad es que no es así. Es un proceso más complejo que cualquier otro y es, en definitiva, lo que hace especial a este tipo de reclutador.
¿Qué te contaremos en este artículo?
¿Qué es un Reclutador TI?
En principio es necesario aclarar que dentro del Reclutamiento TI hay distintos roles. Los mismos dependen de la estructura y tamaño de la empresa.
No es lo mismo un Talent Sourcer que un Reclutador TI.
El Talent Sourcer es la persona que se encarga exclusivamente de atraer talento a la empresa. Mientras que el Reclutador TI incluye deberes tanto de Sourcing como del resto del proceso de Reclutamiento IT.
Anteriormente, el Talent Sourcer era un rol Junior antes de pasar a convertirse en Reclutador TI. Hoy (Septiembre 2021), sigue pasando, mayormente en Latinoamérica. Pero en países como Estados Unidos, existen Talent Sourcers con 15 años de experiencia que evitan la parte de las entrevistas con candidatos en profundidad.
Esta segunda parte, es a la que se encuentra avocado el Reclutador. Puede haber hecho la atracción del candidato por sí mismo o bien que se lo haya compartido un Talent Sourcer. A partir de allí, se encargará de la entrevista, hasta asegurarse que comience en su primer día de trabajo.
¿Cuáles son sus principales funciones?
El Reclutador IT puede estar involucrado desde la primera etapa del proceso hasta el final del mismo.
Dentro de sus responsabilidades, el Reclutador IT puede:
- Hacer Sourcing (pero no únicamente, porque si no sería un Talent Sourcer)
- Recibir al candidato del Talent Sourcer (en caso de que no haga la búsqueda el mismo)
- Entrevistar al candidato
- Guiarlo durante todo el proceso
- Acudir al candidato a lo largo del proceso
- Solicitar y brindar feedbacks hasta la última etapa, ya sea un resultado positivo o negativo
- Gestión de métricas personales y de la búsqueda
En sí, el Reclutador IT es el encargado de la contratación del candidato.
Dependiendo de cada empresa, los Reclutadores a veces crean las descripciones de puestos en las etapas iniciales del proceso y realizan también las propuestas finales a los candidatos, pero otras veces, esas son tareas realizadas por el Manager de Reclutamiento o el líder.
Esto dependerá principalmente del Seniority del Reclutador, ya que son etapas críticas del proceso.
En qué se distingue a un reclutador de un reclutador IT
El reclutador IT es quien se encarga específicamente de reclutar perfiles tecnológicos, tal como programadores, ingenieros informáticos, desarrolladores de software, etc.
El proceso de selección IT es muy diferente al convencional. Mientras que un reclutador clásico publica una oferta a portales de trabajo, el reclutador IT tiene que salir a cazar esos talentos.
¿Por qué? Porque estos candidatos tecnológicos son escasos a comparación de la demanda de puestos a cubrir.
Ellos NO suelen postularse a las ofertas de empleos, ya que reciben cientos de propuestas al mes.
Si quieres saber más sobre la diferencia entre proceso de selección IT y el clásico y cuáles son los pasos. LEE ESTE ARTÍCULO
¿Puede cualquier persona convertirse en IT Recruiter?
Debo confesarte que ni bien te inicias parece chino mandarín, pero te aseguro que es más fácil de lo que la gente piensa. La dificultad radica en la alta demanda de estos perfiles y como lograr que no se vayan a participar de otros procesos de selección diferentes a los nuestros. En general, deberás manejar muy bien tu tolerancia a la frustración dado que es un trabajo con muchos altibajos pero altamente remunerado.
Es como todo, cuesta un poco hasta familiarizarnos. Es igual por ejemplo, a cuando usaste por primera vez un celular o una aplicación móvil. Al principio no entendíamos nada, pero luego lo usas en modo automático.
Esta es la verdad de la milanesa (diríamos los argentinos):
La mayoría de personas piensan que para hacer selección de personal aplicada a candidatos IT, es necesario saber programar o cuándo es mejor utilizar una tecnología u otra. Y no es así.
La realidad es que el reclutador IT no tiene la responsabilidad de entender cómo funcionan por ejemplo los lenguajes de programación. Pues de ser así, se dedicarían a programar.
El Reclutador tiene que tener un esquema mental de cuáles son estos lenguajes y algunos rasgos generales para luego acertar con el candidato ideal.
¿Cómo ser Reclutador IT de calidad?
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