¿Qué te contaremos en este artículo?
¿Te ha pasado de buscar perfiles IT, frustrarte por no encontrarlos e incluso terminar enviando propuestas a candidatos que NO se ajustan a la descripción de puesto?
¡No te desalientes!
En este artículo vamos a compartirte cuáles son las mejores fuentes de reclutamiento y además vamos a revelarte herramientas de sourcing QUE SOLO ENCONTRARÁS EN RECRUITING SKULL.
Como dice el refrán:
Buscar candidatos IT puede ser como buscar una aguja en un pajar.
No te vamos a mentir, hay escasez de talento porque la demanda de puestos IT es más alta que la oferta. Pero también es real que hay que aprender a buscar y saber dónde es EL punto de partida.
Además es importante, como reclutador, asumir el compromiso de hacer bien nuestro trabajo. Enviar una propuesta de trabajo porque sí, no solo es una pérdida tiempo para tí, candidatos y tu cliente, sino que es contraproducente. ¿Por qué? Porque saturamos a los candidatos, generando que les lleguen ofertas a modo de SPAM. ¿Y cuál es el resultado? Que suspendan temporalmente sus cuentas (por ejemplo de LinkedIn) y que nos cueste aún más esfuerzo encontrarlos.
Una vez que tenemos eso en claro y nos comprometamos a hacer bien nuestra tarea, es hora de buscar.
Entonces, vayamos al grano. ¿Dónde buscar al candidato ideal para cubrir las posiciones?
Los mejores lugares para encontrar Perfiles IT
A continuación vamos a enumerar las fuentes de reclutamiento que nos han dado mejores resultados a la hora de buscar perfiles IT.
Podrás acceder de forma gratuita a todas las plataformas que mencionaremos, aunque en algunas de ellas necesitarás registrarte con tu email.
Hoy diríamos que es la plataforma estrella en reclutamiento. No es una novedad, LinkedIn ya tiene más de 575 millones de usuarios y de hecho, es la primera herramienta que a cualquier persona de RR.HH. se le viene a la mente a la hora de buscar un candidato.
Si bien es una herramienta muy potente, puede ser un arma de doble filo. Como decíamos en la introducción, al ser tan popular y fácil de utilizar gracias a los filtros pre-establecidos que ofrece, muchos de los candidatos deciden suspender sus cuentas de LinkedIn al sentirse saturados por recibir miles de propuestas.
Otra contra si eres usuario gratuito, es que recibas el famoso mensaje “Has alcanzado tu límite de búsquedas” en LinkedIn. Esto te inhabilita a seguir buscando candidatos. Lo mismo sucede con la cantidad de invitaciones. Actualmente, el límite de invitaciones es de 100 invitaciones semanales y el uso indebido puede inhabilitarte hasta por un mes según la documentación de LinkedIn por este tema.
Evitar ser bloqueado por LinkedIn es posible gracias a nuestra herramienta de búsqueda en LinkedIn. Puedes escribir las palabras claves que quieras y todos los resultados de tu búsqueda, serán perfiles de LinkedIn de acuerdo a los criterios de búsqueda que hayas seleccionado. Podrás abrir los perfiles y eso no contará como un intento de búsqueda en la plataforma, evitando así ser bloqueado.
Nuestra recomendación es que saques provecho de LinkedIn si pagas un plan, pero sino, debes aprender cómo buscar en otros lugares desde un comienzo. Sino, a la larga se te hará muy cuesta arriba salir de allí porque todo te parecerá dificil. ¡Aprovecha tu tiempo también para buscar en otras plataformas!
No es lo más común es que los reclutadores busquen a través de las plataformas mencionadas anteriormente y se olviden del Sabelotodo N° 1 de internet.
En Google existen operadores de búsqueda avanzados para encontrar información precisa, por ejemplo puedes pedirle al buscador que encuentre info que solo esté en un sitio web o en varios que tú le digas a la vez (técnica conocida como X-RAY). Como la mayoría de los buscadores, se rige por la lógica de operadores booleanos AND, OR y NOT. Entonces puedes no solo buscar apuntando a un sitio web en particular sino, también poner tus palabras claves.
GitHub
GitHub es el sitio de desarrollo de software social más grande del mundo y uno de los lugares en donde los desarrolladores pasan más tiempo. ¿Por qué? Porque es una plataforma que utilizan los desarrolladores para alojar y compartir códigos basados en tecnologías y marcos de código abierto (open source).
Así como tú y yo podríamos usar Whatsapp o Instagram para compartir hipervínculos o fotos, los desarrolladores usan GitHub para compartir proyectos de desarrollo de código abierto en los que están trabajando.
Es utilizado además, para propósitos de recruiting, ya que los profesionales pueden mostrar cómo escriben su código, y los entrevistadores técnicos ver el estilo, sintaxis y buenas prácticas que cada profesional utiliza a la hora de codear.
Buscar en Github no es dificil pero tiene su técnica y sus operadores propios de búsqueda en la plataforma. Sin embargo, puedes hacer x-ray del sitio y llegar a perfiles utilizando los típicos operadores de búsqueda de Google. También tenemos nuestra propia herramienta de Sourcing en Github.
¡No te preocupes! Ya estás más cerca del llegar al link de herramientas.
Stack Overflow
En Stack Overflow los profesionales de IT destinan gran parte de su tiempo realizando consultas sobre problemas que alguien ya tuvo, o planteando nuevas cuestiones que puedan ayudar a la comunidad. Por ejemplo, si alguien ya tuvo que implementar una librería de ubicaciones de todos los países del mundo en JavaScript, seguramente otra persona ya lo hizo y puede compartirle una pieza de código o mismo la librería utilizada, ahorrándole tiempo a quien preguntó.
Además cuenta con una sección de ofertas de empleo (de pago) y un atractivo motor de búsqueda de usuarios. Todos los perfiles de usuarios, están alojados en la URL www.stackoverflow.com/users lo cual es útil saber para que hagas x-ray del sitio web cuando quieras apuntar a palabras claves en perfiles de los usuarios.
Quora
Quora es un sitio de preguntas y respuestas como StackOverflow, donde las personas pasan leyendo preguntas de interés general que pueden responder inquietudes que otros ya han tenido. Por ejemplo, “¿Qué es mejor, una arquitectura de microservicios o monolítica?” Aplicado al recruiting, la mejor forma de encontrar leads de candidatos idóneos, es analizando quiénes están respondiendo esas preguntas. Por ejemplo, si estás buscando personas que tengan experiencia en arquitecturas de microservicios.
¡Ahora sí! Las herramientas.
Herramientas de Sourcing IT recruiting, exclusivas de Recruiting Skull
Desde Recruiting Skull te facilitamos herramientas de sourcing para buscar candidatos a través de motores de búsquedas customizados que te permitirán buscar información pre-filtrada.
Los criterios los hemos establecido de acuerdo a las necesidades de búsqueda que tenemos como recruiters por lo cual te recomendamos entrar al siguiente link y guardarlo en tus favoritos.
¡QUIERO AHORA LAS HERRAMIENTAS DE SOURCING!
Concluyendo…
Como ya sabes el proceso de selección IT es muy diferente al tradicional. Ningún candidato caerá del cielo y por esa razón es necesario saber dónde buscarlos.
Tener el compromiso de hacer bien la tarea y no caer en la “comodidad” de LinkedIn va a marcar tu diferencial como reclutador.
Además es importante aclarar que en este artículo solo nombramos fuentes de reclutamiento y herramientas, que si bien te serán de muchísima utilidad, es clave que puedas dominarlas.
